美国EB-2/EB-3雇主担保绿卡是华人最常见的移民路径之一，但也是最需要雇主全程配合的绿卡申请路线。几乎是大多数H-1B、OPT身份的人最终会走的路径。今天聊聊雇主如何帮助员工EB-2/EB-3绿卡申请的流程与要点:

   首先，简单区分一下这两类。EB-2要求硕士及以上学历，或本科学位+5年进阶工作经验；EB-3适用于本科学历的专业人员、熟练工人（两年以上培训/经验）、非熟练工人（少于两年经验）。这两类都要求雇主担保，并且都要通过劳工部的PERM劳工认证（Labor Certification）证明：没有合格的美国工人能胜任这个职位；雇主愿意支付不低于劳工部规定的工资标准。

   定义和确定职位。雇主需要先确认好这个岗位的相关信息，像是岗位名称、职责、最低学历和经验要求、工作地点等。职位描述必须真实合理。要求太低容易引来更多美国申请人，太高则可能被劳工部质疑不真实。

   申请PWD。雇主通过律师向劳工部提交职位信息，劳工部会核定一个工资标准（Prevailing Wage）。这个工资标准是雇主承诺在员工拿到绿卡后必须支付的最低年薪。雇主要提前准备好未来的预算，确保能开出这个工资。

   招聘与广告。PERM最核心的环节就是在美国市场招聘广告，证明找不到合格的美国人。要求雇主：至少在州政府劳工网站登广告；主要报纸连续两周日；另外针对专业岗位，还要从其他备选渠道里选几个发布招聘信息，比如公司网站、招聘会、猎头、校园招聘等。

   静默期。广告结束后，法律要求至少30天的静默期，确保所有潜在候选人有时间应聘。在这期间，雇主需要审阅所有简历，并证明：所有符合最低要求的美国人都被认真考虑；如果面试后不录取，必须有详细记录说明原因。

   提交PERM申请。招聘和静默期结束后，律师会协助雇主提交PERM申请表。这个表格是劳工部审查的正式申请文件。有一定比例会被抽到“审计（Audit）”，会要求更多文件证明招聘过程真实合规。

   提交I-140（PERM获批后）。PERM通过后，雇主需在180天内提交I-140移民申请：需要证明公司有能力支付劳工部规定的工资（一般要提交税表、财务报表等）；员工要证明满足学历和经验等相关要求。当绿卡排期到时，员工就可以提交I-485调整身份或在海外领事移民签证面试。

   最后，律所提醒所有申请人：美国绿卡、签证方面申请不仅仅是填写并提交相关表格，申请人还需要收集足够的证据来证明自己符合相对应的申请条件。作为长期和移民局打交道的移民律师，会比普通申请人更加熟悉移民局的流程和“喜好”。如有专业移民律师帮忙出谋划策。可以增加申请成功的机会。美国绿卡申请也有很多途径，如果想知道自己适合哪个途径，是否符合条件，可以听听专业律师的建议！